Le salaire minimum en Espagne va bénéficier cette année encore d’une revalorisation de 4,41%, rapprochant le pays de ses voisins européens.
Photo : Clémentine Laurent
58 euros bruts de plus par mois (ou 50 pour ceux qui ont un 13e et 14e mois) : c’est l’augmentation annoncée par la ministre du Travail Yolanda Diaz, qui est parvenue à sceller un accord avec les syndicats. Les organisations patronales, elles, se montrent opposées à la revalorisation, qui pourraient mettre en péril certaines PME, mais elles n’auront d’autre choix que de l’appliquer.
« Le dialogue social fonctionne dans notre pays et nous faisons un pas en avant en donnant de bonnes nouvelles aux travailleurs. Je tiens à remercier les partenaires sociaux pour leur participation, ainsi que les employeurs qui, cette fois-ci, ont présenté des propositions concrètes bien qu’il n’ait pas été possible de parvenir à un accord tripartite », a déclaré hier la ministre.
Un salaire net proche de 1 200 euros par mois
Le salaire annuel brut minimum sera désormais de 16 576 euros bruts, soit environ 1190 euros nets. Beaucoup plus bas que ses voisins européens, il rattrape donc son retard grâce à une augmentation de plus de 30% en 6 ans, depuis l’arrivée au pouvoir du socialiste Pedro Sánchez. Il vise aussi à réduire les inégalités, et à se rapprocher du salaire moyen espagnol de 27.000 euros annuels.
L’augmentation doit encore être validée par le Conseil des ministres du 11 février, une simple formalité. Il sera applicable rétroactivement au 1er janvier 2025. Avec cette revalorisation, l’Espagne confirme sa volonté de réduire les écarts salariaux et de renforcer le pouvoir d’achat des travailleurs les plus modestes.
