Barcelone accueille de nombreuses entreprises françaises, ainsi qu’un grand nombre de Français expatriés et actifs sur le marché du travail.
Les entreprises dont une importante partie des collaborateurs vient de l’étranger doivent veiller à favoriser le travail collaboratif. Il s’agit d’assurer l’épanouissement de leurs employés. Voici quelques astuces simples à mettre en place pour y parvenir.
La Catalogne, terre promise des entreprises françaises
La France représente 11 % des entreprises étrangères implantées en Espagne, ce qui la place juste derrière l’Allemagne et devant le Royaume-Uni. Les entreprises françaises sont aussi celles qui génèrent le plus de profits puisqu’elles cumulent 19 % du revenu total des entreprises en Espagne. La Catalogne est la région la plus prisée des entrepreneurs français, juste après Madrid. Sur les 78 721 Français vivant en Espagne en 2021, un quart vit à Barcelone.
Accueillir les Français de Barcelone en entreprise
Une large partie des Français de Barcelone sont actifs et travaillent dans des entreprises françaises implantées en Catalogne. Pour leur permettre de réussir leur intégration dans l’entreprise et dans leur pays d’adoption, les employeurs peuvent améliorer leurs conditions de travail.
Privilégier les petites équipes
Éviter l’isolement des employés et le sentiment de solitude est particulièrement important dès lors qu’il s’agit de personnes expatriées. Pour éviter ces phénomènes, il est important de favoriser le travail en équipes réduites. Moins les équipes sont grandes, plus la communication est facile, plus les liens se créent rapidement et plus l’intégration de chaque collaborateur a des chances de réussir.
Investir dans les bons outils
Les outils de travail collaboratif doivent inclure des solutions asynchrones comprenant des plateformes de partage de documents, des serveurs, des messageries instantanées et différents réseaux spécifiques à l’entreprise. Pour contrôler au mieux les accès à l’ensemble de la structure informatique de l’entreprise, un outil comme https://www.solarwinds.com/fr/access-rights-manager aide à gérer les droits d’accès, provisionne les comptes et limite l’impact des menaces internes. Le travail des équipes informatiques est allégé, grâce au portail d’autorisation en libre-service. Voilà une solution pertinente pour un travail collaboratif efficace et une plus grande autonomie des collaborateurs.
Organiser des activités en dehors des heures de travail
Mettre en place des conditions de travail saines et agréables est nécessaire mais insuffisant. Pour resserrer les liens et accueillir au mieux les collaborateurs venus de France, l’entreprise doit financer des activités de loisirs. Quoi de mieux que d’organiser une journée à arpenter la Catalogne ou à déambuler dans les rues de Barcelone entre collègues ? Visiter la Sagrada Familia, le Parc Guëll, ou se rendre à la colline de Montjuïc en téléphérique, sont autant d’activités simples qui permettent de créer un climat détendu entre les collaborateurs.
Repenser son restaurant d’entreprise
En matière de team building, la cuisine est une valeur sûre ! Pour favoriser la communication informelle entre tous les acteurs de l’entreprise, il est impossible de faire l’impasse sur le restaurant d’entreprise. Plus qu’une simple cantine, ce lieu peut devenir un havre de détente pour les collaborateurs. Pensez à le décorer en utilisant des matériaux sains et naturels et en choisissant des couleurs qui correspondent à l’identité de votre société. Pourquoi ne pas y organiser des brunchs et des goûters de travail, pour mêler l’utile à l’agréable ? Découvrez des astuces sur la meilleure manière d’aménager un restaurant d’entreprise hybride et moderne.
Contribuer à une meilleure inclusion de ses collaborateurs français dans son entreprise est possible et facile. En adoptant des mesures simples et efficaces, vous permettrez à vos employés de se sentir à l’aise. Rappelez-vous, plus un employé aime son entreprise, plus il est productif !
